Mijn vraag gaat over...

Nee, als u in vaste dienst bent kan dat niet. Heeft u een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd? Dan kan uw werkgever wel besluiten dat hij uw overeenkomst niet verlengt.

Bent u in vaste dienst? Dan heeft uw werkgever de toestemming van het UWV nodig. Vraagt  uw werkgever die toestemming aan het UWV? Dan kunt u zich als werknemer daartegen verweren.

Nee, dat is niet direct het geval. Als uw werkgever meerdere vestigingen heeft, kan het zo zijn dat hij u op een andere vestiging herplaatst. Uw werkgever moet dat onderzoeken en u eventueel een aanbod doen.

Ons advies: zet niet direct uw handtekening onder een dergelijke overeenkomst. Wij kunnen de overeenkomst voor u toetsen, voordat u eventueel akkoord gaat. Een vaststellingsovereenkomst is in principe een rechtsgeldige manier om uw dienstverband te beëindigen. En heet ook wel een beëindiging met wederzijds goedvinden.

Ja, u bent wettelijk verplicht om mee te werken aan uw re-integratie. Uw werkgever moet in de gelegenheid zijn om uw ziekmelding en arbeidsongeschiktheid te onderzoeken.

Een WW-uitkering vraagt u aan via de website van het UWV. Het UWV adviseert u om dit ongeveer 2 weken voor uw laatste werkdag te doen.

U moet aan bepaalde voorwaarden voldoen:

• U bent verzekerd voor werkloosheid.
• U verliest minimaal 5 uren werk per week.
• U bent direct beschikbaar voor betaald werk. U mag dus bijvoorbeeld niet arbeidsongeschikt zijn.
• In de laatste 36 weken heeft u minstens 26 weken gewerkt.
• U heeft geen schuld aan uw werkloosheid.

De wet bepaalt dat er een opzegverbod is bij ziekte. Uw werkgever mag u dus niet zomaar ontslaan omdat u ziek bent. Bent u langer dan 2 jaar ziek? Dan mag uw werkgever het UWV wel vragen om toestemming om u te ontslaan.

De rechtsbijstandverzekering dekt weliswaar arbeidsrechtelijke conflicten, maar bestaande of te verwachten kwesties zijn uitgesloten van dekking. Dit geldt voor alle conflicten.